和普观点
描述
组织学习是一种过程,通过这个过程,组织得以不断检视现有的产品和服务,以及相应的运作程序和系统,厘清战略定位并不断进行组织变革,进行创造性学习,培育组织的核心竞争力,最终实现组织的可持续发展。
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